刚走完 Sony 的 product designer 面试 loop，岗位在 PlayStation app 团队（PS5 的 companion app）。总共花了大概 4 周。写下来是因为 Sony 的 UX 面试流程资料真的不多，我基本是盲着进去的。
作品集评审是核心。 不像有些公司只是走个形式，他们花了整整 45 分钟，两位 senior designer 加一个 PM 一起看。他们不只是在看产出本身，更关注： 你怎么讲清设计决策，而不是只描述视觉 你在哪些点上 push back 过 stakeholder，以及怎么 push 的 你用什么指标或定性信号来判断设计有效 你怎么处理约束（时间、技术、冲突的用户需求）
我犯的一个错是放了一个 case study，但我对结果没有很强的数据支撑。他们问到时我只能诚实说我们埋点没做好。他们并没有因此扣分，但会问我下次会怎么做不一样。
完整流程： recruiter 初聊（20 分钟） 和一个 designer 的作品集 walkthrough，偏 informal（30 分钟） 设计作业：take-home，1 周。让我重做一个现有 PlayStation 功能的某个界面，提升 engagement。很开放。最后用 45 分钟给 3 个人做展示。 full onsite（线上）：作品集深挖（45 分钟）、和 PM 的跨职能轮（30 分钟，问协作和 trade-off 决策）、HR 简短 behavioral（20 分钟）。
他们在意什么： consumer 产品思维，不是 enterprise。他们面向全球用户，偏向热情的 gamers。理解产品的情绪语境很重要。有个面试官问我，怎么为一个已经玩了 8 小时、半睡着的人设计。这就是他们要的用户共情程度。
comp：我听说 San Diego 的 senior product designer base 区间是 $155k-$195k，比 SIE/SF 的岗位低。RSU 也被说比同级别在产品公司的 designer 要少一些。
我最后因为另一个 offer 拒了，但团队看起来确实很协作。如果你对 gaming 感兴趣，产品问题也挺有意思。