我今年早些时候刚结束 Sony Interactive Entertainment 的 onsite，面的是 senior frontend SWE（PlayStation app 生态那边）。下面是我最希望面试前就知道的东西。
形式是一天 5 轮，全程线上，用 Zoom 和 Miro：
第 1 轮（45 分钟）：Coding。 字符串题，然后追问是在流式场景下怎么处理 unicode 的边界情况。难度不算高，但追问让我有点措手不及。值得提前想想除了 happy path 之外的真实约束。
第 2 轮（45 分钟）：Coding。 图/树题。中等偏舒适区，是比较轻松的一轮。
第 3 轮（60 分钟）：System design。 设计一个游戏补丁的内容分发系统（想象 50-100GB 下载量，首发时数百万并发）。这明显是 Sony 定制题。我之前刚好想过这个场景，因为挺有意思，所以有帮助。他们想看缓存策略、CDN 架构、重试/断点续传下载的处理。
第 4 轮（45 分钟）：Behavioral。 经典 STAR 问题，但对其中两道挖得比我想象更深。有一道我第一版回答太抽象，他们让我再给第二个例子。
第 5 轮（30 分钟）：Hiring manager。 基本就是聊天。他们问我为什么对游戏相关的技术感兴趣，以及之前有没有做过高流量的 C 端产品。到这轮感觉更像双向沟通，而不是考核。
午休在第 2 轮和第 3 轮之间。他们给了 45 分钟，够吃饭也够重置状态。我很感激。
等待结果：11 个工作日给 verbal offer。节奏感觉偏慢，但最后还是来了。
准备建议：去读一下 PSN 真实遇到的架构挑战，比如 2011 年 outage、PS5 首发排队的问题。了解他们真正的痛点，会显得你更在意他们的领域。