我面了 sony 的一个 entry level software engineer 岗，一路到终面最后被拒。分享一下，因为我花了差不多两周想找点真实信息，结果几乎什么都没找到。
下面是我经历的 sony new grad / entry level 面试流程（通过他们 careers site 投的，没有内推）：
1. online assessment：codility 平台，2 道编程题，90 分钟。两道都是中等难度。一道是 BFS/最短路径变体，一道是字符串处理带边界情况。没什么离谱的，但如果你没热身，时间会很紧。
2. recruiter call：很友好，20 分钟。确认岗位、团队（我的是 PlayStation mobile），问一些基础背景问题。她也说他们没有专门的 new grad program，而是全年会在各个团队按需招 entry level。
3. technical phone screen：1 小时，和一位工程师。1 道编程题（中等，偏动态规划），再加 20 分钟问我的项目。项目问题细得出乎意料，会问我为什么这么选、我会改什么、我做了哪些取舍。我本来准备的是「walk me through it（带我把你的思路讲一遍）」，但他们问得深得多。
4. virtual onsite：4 轮连着。两轮 coding（中等，没有更难），一轮 system design（设计一个 mobile game notification system 的功能，按 entry-level 校准，所以不期待生产级深度），一轮 behavioral。
准备方面：我连续 3 周每天刷 LC medium，看了 system design primer 了解高层概念，然后用 STAR 结构练 behavioral。behavioral 会问一次和队友的冲突，以及一次你必须快速学习新东西的经历。
终面的拒信是在最后一轮后第 10 天，没有 feedback。很标准，不幸但常见。
tl;dr：中等难度 coding，项目深度很重要，轻量 system design，一轮 behavioral。跟大多数中游 tech 公司差不多。没 FAANG 那么 brutal，也没小公司那么简单。