分享下我大概 6 周前拿到的一份 Sony Interactive Entertainment offer 的数字。岗位是 senior software engineer，后端，San Mateo HQ。
base：$168k bonus：10% target，按年发 RSU：$120k，4 年 vest（1-year cliff 然后按月） 第 1 年总包：~$198k
参考 levels.fyi，这大概相当于 L5。recruiter 也确认他们是按自己内部 band 校准，不是直接对标 FAANG band。
不是市场顶薪。Google L5 同区域会是 $300k+。但 Sony 的工程 WLB 口碑比多数大厂更好，而且我从那里的工程师拿到的面试反馈也一致提到这一点。
我最后拒了（拿了另一个 offer），但以 Sony 的定位来说，这是个有竞争力的 offer。对更看重 work-life 而不是总包的人来说，算下来可能会不一样。
很有用的数据。RSU 的 cliff 结构值得注意：1-year cliff 很标准，但之后按月 vesting 相比按季度其实对候选人更友好。如果你在第 13 个月之前离开就什么都拿不到，但一旦 vest 了就能每月拿到。
你知道 Sony 不同 division 之间的 comp 差异大吗？比如 Sony Pictures 或 Sony Music 会不会比 SIE 同类岗位给得不一样？好奇 SIE 是不是最高薪的 division。
我找工作时在 levels.fyi 上看到的情况是，SIE 的确比 Sony Electronics 或 Sony Music 同等 IC 角色要高一点。娱乐和游戏溢价。Sony Pictures 的数据更少，但在湾区看起来和 SIE 差不多。Sony Electronics San Diego 会更低一些。
我在看 Sony 时，最常反复出现的就是 WLB 这条。你在 loop 里，工程师们具体怎么说的？比如具体工时、on-call 预期之类的。
我在最后一轮跟两个 engineer 聊天时直接问了。两个人都说典型一周是 40-45 小时，on-call 轮值每 6-8 周一次，晚上很少被 page。其中一个人已经在那里干了 7 年，以科技行业标准算很长 tenure 了。就当作一个数据点吧。