过去两个月我在 Sony Electronics（San Diego）投了大概 6 个岗位。只收到一个回复。这正常吗？我知道市场很差，但 Sony 的 portal 感觉特别安静。不确定我的申请到底有没有被看到，还是有什么 ATS 的问题。
另外，唯一那个有回复的，recruiter 发了个日历链接约 30 分钟电话。要是他们问「tell me about yourself（介绍一下你自己）」，这种体量很大、业务很多的公司该怎么说？他们问这个的时候，到底是在想哪一个 Sony？
过去两个月我在 Sony Electronics（San Diego）投了大概 6 个岗位。只收到一个回复。这正常吗？我知道市场很差，但 Sony 的 portal 感觉特别安静。不确定我的申请到底有没有被看到，还是有什么 ATS 的问题。
另外，唯一那个有回复的，recruiter 发了个日历链接约 30 分钟电话。要是他们问「tell me about yourself（介绍一下你自己）」，这种体量很大、业务很多的公司该怎么说？他们问这个的时候，到底是在想哪一个 Sony？
很多大型日本跨国公司的 portal 黑洞都挺真实的。Sony 特别是走一个集中式 ATS，然后 hiring manager 的兴趣也得和 recruiter 的精力匹配。对 new grads 来说，内推比海投好用得多。如果你认识任何 Sony 下面任何 division 的人，哪怕关系很边缘，那就是你的路。
至于电话：选一个主线。别试图把 Sony 全讲一遍。就选你投的那个 division 和 team，然后讲清楚你为什么对那个具体的工作感兴趣。
我被 Sony ghosted 过两次，第三次才回。别把沉默想太多，大公司就是慢。我那次唯一的 callback 是在我基本都放弃了之后 6 周才来的。