刚走完 Sony Pictures 的 software engineer 全套面试，岗位是他们流媒体平台团队的 backend。全程大概 5 周。因为开始前几乎找不到细节，我把完整流程分享出来。
Recruiter call（30 分钟）。标准筛选。聊背景、为什么 Sony、以及我想去哪个团队。Recruiter 提到团队在 Culver City 和 NYC 两地，他们很看重能在创意和技术 stakeholder 之间协作的人。
Technical phone screen（60 分钟）。视频面，一位 senior 工程师。一道中等的 LeetCode 风格题，数组/hash map，难度不变态。然后用 20-25 分钟聊系统架构。他们问我会怎么做一个可规模化的内容元数据功能。不是严格白板，更像对话。
Online assessment。两道 coding 题，90 分钟，HackerRank。一道中等（BFS/图遍历），一道更简单的字符串处理。不是按题单独计时。我大概 65 分钟做完。
Virtual onsite（4 轮，一天）。主要在这里： Coding：两道算法题，45 分钟。LeetCode 中等，其中一道动态规划有点难。 System design：60 分钟。这个我会单独发帖写。 Behavioral：45 分钟，和 hiring manager。很看故事。见下。 Cross-functional：30 分钟，和一位娱乐业务侧的 product manager。基本是在看你能不能把技术决策讲给非技术的人听。
Offer timeline。Onsite 后大概 10 天先口头 offer，再过一周出书面。他们不算特别快，但 recruiter 沟通很及时。
总体印象：流程严谨度比 FAANG 低一档，但也不乱。Cross-functional 那轮让我挺意外。我觉得这可能是跟 studio 侧打交道的团队才有，不一定所有 SWE 岗位都有。如果你面 infra 或 platform，组合可能不一样。
有问题欢迎在下面问。