我讲个真实版本，因为大多数 Glassdoor 要么是新员工蜜月期的 5 星，要么是刚被 PIP 的人写的 1 星。
好的： 工作确实有意思。Snowflake 在一个变化很快的市场里，问题都是真问题。我们团队每个季度都会交付一些有意义的东西。公司想做什么这件事很清晰，这是我在其他地方不一定总能感受到的。
manager lottery 在这里也存在，和哪都一样，但我运气不错。我的 skip-level 方向清晰，也不 micromanage。这比任何政策都重要。
薪酬很有竞争力。我就不抱怨这个了。
真实的一面： 节奏很快。不是 startup 那种混乱，但也不是很 chill 的大公司。deadline 是真的。有季度目标的压力，而且期待你是投入的，不是摸鱼混着。
Frank Slootman 时代之后（他在 2024 年初卸任，Sridhar Ramaswamy 接任 CEO），文化有一些重新校准。强度没怎么降，但关于 growth vs. efficiency 的对外口径变了。2023 年末到 2024 年的 headcount 调整大家都还记得。经历过那几轮的人说，现在的文化比 2023 年前更焦虑。
会议不少，至少在我这条线是这样。忙的时候我一天大概 5-6 小时会议。如果你是在 go-to-market 做跨职能，预计会更多。
WLB 实话说： 对我来说 10 分里 7 分。我基本 6:30pm 就下线。周末通常是我的。但我也认识其他团队的人，说他们更像是 10 分里 5 分。这非常看团队、manager 和岗位。在我观察里，product engineering 比 revenue ops 轻松。
我会推荐吗？如果你想在一个在 data infra 领域仍然有影响力的公司里做真实产品：是的，大概会推荐。如果你需要最大的灵活性、完全零压力：可能不适合。