大家总问，但没人发自己的实际日期，所以我把我的贴出来。
岗位：Senior Software Engineer，Cloud Infrastructure team。San Mateo HQ（他们允许我 remote）。 Day 1：在 LinkedIn 投递。朋友内推，他认识 hiring manager。 Day 4：recruiter 发邮件。约了 30 分钟电话。 Day 8：recruiter 电话。常规背景问题，聊团队、级别预期（他们说在招 IC3，但也说根据面试表现 IC4 也可能）。 Day 14：第一次技术 screen。45 分钟 coding（HackerRank）加 20 分钟聊背景。两道中等 Leetcode 风格题，一道数组/hash，一道 BFS/DFS。 Day 19：recruiter 跟进说想继续推进。开始约 on-site（线上）。 Day 28：线上 virtual on-site。四轮连着：system design（分布式系统，设计一个 pipeline）、两轮 coding、一轮跟 hiring manager 的 behavioral。 Day 36：没消息。我在 day 34 跟进，recruiter 说 debrief 延迟了。 Day 41：口头 offer。Base $210k，$80k RSU/yr，$30k sign-on。 Day 48：书面 offer。
从投递到书面 offer：48 天。这个节奏挺典型的，跟我认识的其他人经历差不多。不过也听说如果 debrief 变复杂，或者级别有争议，可能会更久。
virtual on-site 到 offer 之间那段空窗最难受。一周半完全没动静。我本来被告知 debrief 通常在 on-site 后几天内，但显然不总是这样。
如果你现在就在这个窗口期：on-site 后第 7-8 天跟进一次就行。这不算 pushy，是合理的。别拖到两周才去问。