我也发一下，因为我之前也让别人分享。我在 2025 年 Q4 接了 offer：
Role: Senior Data Engineer（相当于 IC3） Location: Seattle（hybrid，每周 3 天去办公室） Base: $195k Equity: $280k RSUs，4 年，后置（10/20/30/40 vest） Bonus: 15% target，不保证 Signing: $40k，1 年 clawback
如果 bonus 按 target 发，加上 signing，第一年现金合计大概 $249k。按当前股价算，因为后置 vest，第一年 equity 大概 $70k 左右。
我把 base 从 $185k 谈上来，signing 也从 $25k 往上加了。他们在 equity 上基本不动。recruiter 跟我说这个 level 的 band 已经顶格了，我半信半疑。
感觉市场确实比 2021-2022 的峰值降了一些，但 data 岗的 comp 依然挺能打。
那个后置的 vesting 值得特别提醒一下。10/20/30/40 意味着第 1 年的 equity 只有 $28k，不是 $70k。现实里你第 1 年 total comp 更接近 $235k（base + signing + 目标 equity 的 10%）。还是很不错，但如果你在跟 cliff-vest 或 front-loaded 的 offer 对比，headline 数字会很误导。
把 base 从 $185k 谈到 $195k 是个不错的 $10k W。这用了几轮谈判？你只 counter 了一次，还是需要更用力地 push？
我只 counter 了一次。我发了封很短的邮件，说我有一个 $200k 的 competing offer（真实数字，不是同一家公司），他们当天就加到 $195k。competing offer 才是真正的 leverage。没有的话，硬 anchor 大概率只能拿到 $190k 或者啥也没有。
Seattle hybrid 一周去办公室 3 天现在在那边是常态了？我还以为 Snowflake 推 return-to-office 会更狠。还是说要看 team？