今年早些时候我走完了 Snap 的 product designer 面试流程，对应的是一个 senior 岗（相当于 IC5）。想分享一下 portfolio review 实际是什么样，因为网上的建议太泛了。
流程： recruiter screen portfolio review（60 分钟），两位 designer design challenge（take-home，48 小时） onsite：4 轮 exec review
portfolio review：这部分才有意思。他们不想让我把整个作品集都过一遍，而是让我选一个项目深挖。很深。他们会问： 你做了哪些 research？有哪些结论让你意外？ 你怎么处理 engineering 的约束（时间线、技术限制） 你最终交付了什么 vs 你最初提议的是什么，为什么 如果今天重来一次你会怎么做
最后这个问题最能区分人。如果你回答「没什么，都挺好」，那你基本就结束了。
take-home design challenge：他们给了一个比较模糊的 prompt，大概是为特定用户人群改进 Snapchat 体验的某个部分。48 小时。他们不是要像素级完美，而是要你在跳到方案之前，确实想过问题空间。要有 problem framing。要展示探索过程，不要只给最终稿。我在视觉打磨上花太多时间，论证不够，debrief 时我能感觉到。
onsite 轮次： design critique：给我看一个线上 feature，让我点评。要具体且建设性。像「感觉有点乱」这种没有数据或用户洞察支撑的反馈没用。 cross-functional collab：和 PM 搭配。你和 product 在方向上有分歧时怎么合作？ leadership & growth：讲一次你在没有 authority 的情况下影响他人 design system：你怎么在 design system 一致性和某个 feature 的特殊需求之间平衡？这一轮偏概念，不太偏落地执行。
senior designer 的薪酬区间：我被告知 base $165k-$195k，外加 equity（数额不小，但 4 年归属）。Snap 的 equity 波动比大多数公司更大，所以要保守建模。
总体来说：他们想要能思考、能讲清 trade-off、也能建设性 push back 的设计师。如果你作品集只有像素工艺没有思考过程，在这会很吃力。