今年春天走完了 Snap 的应届 SWE 流程。说实话，对一个初级岗位来说强度比我预期的大，所以写下来给接下来要去的人。
投递和初筛： 通过校园 portal 投的。大概 2 周后 OA 来了。两道编程题，90 分钟。一道是图 BFS/DFS，另一道是中等难度 DP。没什么离谱的，但也不简单。基本就是 leetcode 的标准难度，中等区间。
recruiter call： 很快的 20 分钟 check-in。问了毕业时间、work auth、偏好团队（infra vs product）。挺友好。
技术电话面试（45 分钟）： 一道编程题，共享 IDE。让我实现 rate limiter（先 fixed window，follow-up 要求 sliding window）。没练过这题的话，建议练一下。还问了几个时间和空间复杂度的问题。
线上 onsite（4 小时，4 轮）： coding 1：两道中等题，trees + strings coding 2：一道更难的题，带图相关部分 system design lite：他们也承认对新毕业会更轻。我设计了一个简单的 URL shortener。他们更在意你能不能把 trade-off 想清楚，而不是你是否知道“标准答案”。 behavioral：STAR 方法，挺常规。重点在团队合作、如何处理反馈、以及一次你失败了然后学到了什么。
我真心的准备建议： leetcode medium，刷 blind 75，哪怕只在表层也要懂一点 system design 基础（caching、databases、load balancing）。behavioral 准备比大家想的更重要，他们对每个回答都会追问，所以泛泛而谈很快就崩。
从投递到 offer 大概 5 周。他们节奏比我预期慢，考虑到公司体量的话。
还有如果你是 CS 学生：他们看起来更喜欢有实习经历的人，但不是硬性筛选。我那一批里有两个人没有任何实习。