发一下，因为我当时在做决定时找不到新的 Snap 薪资数据。岗位是 L5 senior SWE，ads infrastructure team，base 在 Santa Monica。 base：$195k RSU：4 年 $280k（25/25/25/25 vest）。grant 时股价大概 $11 sign-on：$30k（1 年 clawback） bonus target：base 的 10%，discretionary
按 grant 算 TC 大概 ~$295k，具体看你怎么把 sign-on 算进去。RSU 价值显然对 SNAP 的交易价格很敏感，这就是这里的真实风险。他们不愿意动 base，但我 push 之后把 sign-on 加了 $10k。RSU 数量我没怎么谈。
levels.fyi 上是更老的数据，略低一点，所以至少 base 看起来是涨了一些。不过股价波动确实很大，要把这个算进去。
25/25/25/25 这个 vest 跟一些公司后置得很厉害的 schedule 比，其实挺友好。就 SNAP 来说，我会建两个情景：一个按现价，一个按 52-week low。差距会很明显。sign-on uplift 这个小技巧大多数公司都能用，做得好。
这个 base 在 LA 算扎实。生活成本不像 SF，但也不便宜。股票这个变量确实很大，我 2021 年拒过一个 Snap 的 offer，事后看那可能是对的，虽然当时数字看起来很好。不是在阴阳，只是提供个背景。
对，我知道 2021 grant cohort 那个情况。我的计算是：光 base 也能生活，RSUs 是 upside，不是工资。不同人风险偏好不一样。另外对我来说，team 和 scope 才是更大的因素。
我上次了解时，L5 对标的 PM 大概是 $185k base，RSU 略低一点。产品线 leader 的 comp 一直比同级别工程低 10-15%，在 Snap 这也挺标准的。