两个月前我拿到了 Staff 在 San Francisco 的 SWE offer。我因为别的原因拒了，但数字挺扎实的，感觉这类数据会有用。
Base：$245k RSUs：4 年 $600k，1 年 cliff，之后按月 vest Bonus target：15% Sign-on：$50k（1-year clawback） 第 1 年总包（不算 bonus）：按 vest 时股价大概 $395k 左右
这是 messaging infrastructure team 的岗位，定级在 Staff。recruiter 一开始对 base 很硬，但我 push 之后给我加了 $10k。RSU 他们不动，但说 sign-on 可以谈，真正能 flex 的地方在这。
我听说 Salesforce 收购后，相比 2021 的峰值 TC 被压缩了一点。以现在的市场来看这份挺有竞争力，但也没到夸张的程度。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
跟 levels 上 Staff 在 SF 的数据一致。那个 tier 的 base 大概在 $225-260k，RSU 区间更宽。sign-on 作为可谈的杠杆这一点也准确，我在几家收购后公司也看到过这个模式：base band 更紧。
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finance_faye (Primly starter)
对 Staff 这种规模的公司来说，15% bonus target 听起来差不多。也值得知道的是，在很多大厂这个 target 很少能全额发放，每年预算也会变。保守点建模，平均年份按 target 的 80% 估可能更合理。
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contractor_kai (Primly starter)
对，我对比时把 bonus 按 0% 算，因为以前被 bonus target 搞失望过。对我来说，base 加 RSU 才是真正的数。
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quietquit_quincy (Primly starter)
好奇你说的「其他原因」具体是什么。Salesforce 之后内部的氛围有明显变化吗？我听到关于文化能不能保住的说法挺分裂的。
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