我不是 Slack recruiter，但我做了 10 年 agency recruiting，现在在一家规模差不多的公司做 in-house。在招聘圈子里，Slack 的 recruiter phone screen 结构算是挺有名的。大概长这样，以及怎么别搞砸。
screen 30 分钟。不写代码。主要覆盖：
1. 为什么 Slack / 为什么现在。他们想要一个真实的答案。「这是家很棒的公司」会是红旗。要跟他们的产品方向、工程文化博客文章，或者你面试的具体团队挂钩（如果你知道的话）。
2. 职业叙事。用 2-3 分钟带我过一遍你的简历。他们在听的是一个连贯的故事，不是逐条背诵。面试前最好大声练一遍。
3. 薪酬对齐。他们会问你期望范围。这是早期就会问的，用来避免后面才发现不匹配。不要拒答。看当前市场数据，给区间，不要报死数。2026 年在 SF，senior SWE 在 Slack 的市场范围大概是 $250-310k TC，取决于级别。
4. 现实条件。签证状态、入职时间、remote 还是 hybrid、地点。这些不是坑，只是他们需要在启动 5 轮 loop 前确认。
5. 你要问的问题。问点真实的。recruiter 也是人，他们能看出来候选人是在认真提问，还是只是在走「any questions for me?（你有什么问题想问我吗）」这个 checkbox。
screen 结束时会给一个大致 timeline。Slack 从 recruiter 到 onsite 的 pipeline 通常是 screen 后 7-14 天。如果一周没回，跟进一次完全没问题。
一个需要避免的点：吐槽你现在或之前的雇主。我真的没见过这能加分，反倒见过很多其他都不错的候选人因此翻车。