我在 2026 年春天完成了一个 senior infrastructure / platform role 的 Slack onsite。两天五轮（线上，Zoom）。下面是实话实说的拆解。
Round 1：Coding。 45 分钟，CoderPad，面试官实时跟你一起做。题目是一个涉及解析结构化数据的 medium 左右问题。不奇葩。我 30 分钟做完，剩下时间讨论解法的 tradeoff，接着聊时间复杂度。
Round 2：System Design。 60 分钟。面扩展性、接近实时。对于 infra 角色，他们会更偏：分布式队列、存储系统、部署拓扑之类的问题。非常 Slack 风格：大规模下怎么做消息投递保障，怎么为部分失败做设计。比典型的产品向 system design 更深入 infra 层。
Round 3：Behavioral 1。 跨团队协作、冲突解决、处理不确定性。标准 STAR 形式，但会对「what would you do differently.（你会做得不一样的地方是什么）」（你会做得不一样的地方是什么）追问很狠。注意控制长度，看面试官反应，别一个故事讲 8 分钟。
Round 4：Behavioral 2。 重点看领导力和技术影响力。「Tell me about a time you pushed a technical direction others were skeptical of.（告诉我一次你推动了一个别人怀疑的技术方向的经历）」（告诉我一次你推动了一个别人怀疑的技术方向的经历）。这一轮 senior 候选人要么很亮眼，要么会显得很平。
Round 5：Hiring manager chat。 30 分钟。不像其他轮那样严格评估，但他们会看你是否契合，是否是他们真想共事的人。这里要问好问题，表现出你想过自己前 90 天会怎么做。
Post-loop debrief 大概一周。周五下午回的消息，我完全没想到。
整体难度：比我对一家非 FAANG 公司的预期更难。认真对待。