今年春天我走了 slack 的 new grad SWE 流程，2025 届。分享一下，因为外面的信息更多偏 senior IC，我花了一周拼凑 entry level 的 loop 到底长什么样。
简而言之：是正经面试，但他们不会指望你精通 system design。
我经历的轮次： online assessment：两道 leetcode 风格题，90 分钟。我抽到一道 medium 和一道更像 medium/hard 的。OA 有监考，但环境很标准。别过度纠结设置，直接在真正的 LC 平台练熟快捷键就行。 recruiter screen：大概 20 分钟。问项目、为什么 slack、时间线。recruiter 人很友好，不难。 technical phone screen：45 分钟，和一位 senior SWE。一道 coding 题，树/图范围。面试官很耐心，让我全程 think aloud。我中间犯了个错，自己发现并修了，他们事后说能自己抓住错误是加分项。 virtual onsite（同一天 3 轮）：两轮 coding + 一轮 behavioral。coding 分别是：一道字符串的 LC medium，一道动态规划（说实话我觉得这是最难的部分）。behavioral 是和另一位工程师，问我做过的一个项目、哪里出了问题、我怎么处理和队友的分歧。
我希望当时做得更好的事： onsite 前多准备 behavioral。我当时太专注 coding，这块准备不够，但他们真的在意。 提前把最好的 3-4 个项目故事按 STAR 格式写出来。我在 “tell me about a time you had a conflict（讲讲你曾经发生冲突的一次经历）” 这题上就答得有点乱，因为我没提前想。 behavioral 那轮就顺便问团队相关问题，而不是都留到最后。虽然不影响结果，但这是个你可以做的动作。
从 onsite 到 offer 只用了 8 天。他们动作很快。祝正在走流程的人好运。