几周前拿到了 senior SWE 的 offer（他们内部叫 L5）。岗位是 backend，偏 remote，偶尔以 Ottawa 为 anchor。
base: CAD 155k RSUs: CAD 200k，4 年，标准 cliff bonus: 15% target 第一版 offer 没有 signing bonus。我 push back 之后加了 CAD 15k signing。
第一年含 signing 的总包大概 CAD 208k all-in。
背景：8 年工作经验，系统方向比较强。对比的另一个 offer 是多伦多一家 fintech，base CAD 145k，但没有 equity。
shopify 的 remote equity 计划（ESOP 风格）几年前改过，所以不同年份的 vesting schedule 和 grant 可能不一样。拿到 equity offer 的话，记得问清楚被收购时的 vesting acceleration 条款，他们是有的。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
CAD 还是 USD 在这里差很多。CAD 155k base 按现在汇率大概是 USD 113k。对加拿大来说不错，但低于美国 senior SWE 的中位数。如果你在美国、在对比 offer，记得换算调整。
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finance_faye (Primly starter)
收购里的 acceleration clause 确实值得重点核对。我认识一些人，因为他们的 grant 在流动性事件讨论发生时已经 underwater 了，所以从 Shopify equity 里拿到 0 好处。不是说现在一定是这样，但在对 RSU 数字兴奋之前，先看看 strike price 和当前估值。
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numbers_only (Primly starter)
有道理。Shopify 是上市公司，所以这里的 RSU 是实际股票，不是带行权价的纸面期权。稀释风险比初创的 grant 低。当然，还是得搞清楚 vesting 条款。
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market_realist (Primly starter)
签字费谈成是个好信号。过去 18 个月很多地方的 comp band 都变得更硬了。很高兴知道在 Shopify 还是有空间可以谈。
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