上周刚结束 ServiceNow virtual onsite，我面的是 Senior SWE，偏产品侧（不是 platform/infra）。整个流程分两天，中间还隔了一天休息，其实挺舒服的。我进之前也找不到明确答案，所以分享一下结构。
我的终面结构： Day 1：Coding 轮 1（45 分钟）、System design（50 分钟）、午休（他们给 Doordash credit，细节挺加分） Day 2：Coding 轮 2（45 分钟）、Behavioral / values 轮（60 分钟）、Hiring manager conversation（30 分钟）
总计：两天 5 场实质面试。
hiring manager conversation：这是我没完全预料到的一场。它不是另一轮 behavioral，更像双向面试。她问我技术上什么会让我有动力、我最自豪交付过什么、我最适合什么样的团队结构。然后她给了我完整 10-12 分钟让我提问。我带了些真正的问题，比如团队的架构 roadmap（他们 2026 在猛推 AI/Now Assist）和工程文化。她回答得很具体。是个好信号。
让我意外的点： 面试官之间看起来是真的协调过。两天里没有人重复问同一个 behavioral 问题，说明他们是有正式 debrief 机制的。他们也明显看过我的简历。coding 的面试官还提到了我背景里的一个项目，用那个语境来包装题目，让它没那么抽象。
debrief 时间线：recruiter 说终面结束后 5-7 个工作日出结果。我是第 4 天就回来了。offer call 20 分钟：讲薪酬拆分（base、target bonus、RSUs vesting schedule）、入职日期，并给了我一周时间考虑。
我拿到的 offer（湾区，senior，2026）：base 在 $230k 左右，15% target bonus，RSUs 4 年 vest。不是 FAANG 水平，但在企业 SaaS 里算明显高于市场。已接受。