我是 recruiter，所以可以从一个不太一样的角度讲讲。我在帮候选人准备的时候跟两位 Scale AI recruiter 聊过，也自己做过几次类似的 screen。
Scale AI recruiter 的电话 screen 一般是 20-30 分钟，覆盖的点很固定。我就直接告诉你他们在看什么。
他们会覆盖的内容： 你的背景，简单说。简历他们已经看过了。他们想听你用 2-3 分钟讲一个连贯的故事。不要把简历一行一行背一遍。 动机。你为什么现在看机会，为什么是 Scale AI。他们希望你给出的理由更具体，而不是「我对 AI 很兴奋」。Scale 在价值链里有很明确的位置（AI 训练的数据基础设施和数据质量）。如果你理解这一点，并能把你的背景和它连接起来，你会更突出。 scope 和影响力。他们会问你上一份工作的团队规模、项目规模、你负责的范围。对于 senior 的岗位，他们想看到你真正 owner 过一些有分量的东西。 薪酬对齐。他们会比较早就问你的预期，有时第一轮 screen 就会问。提前准备一个数字。用 levels.fyi 看 Scale 的数据是个不错的起点。对薪酬太遮遮掩掩只是在浪费所有人的时间。 物流/安排。地点（他们有 SF HQ，不同团队 remote 选项不一样）、能否到现场、工作签证/授权。
我常见的候选人错误： 动机讲得很虚（「我对这个方向挺好奇」） 只知道 Scale AI 是「AI 数据公司」，但说不清他们具体在做什么 因为害怕报数把自己报低了
recruiter screen 本质上就是 fit + 流程检查。你如果做过公司功课，也能清晰讲你的工作经历，一般就能过。