几周后要面 senior 的 eng 岗，公开信息有点少。想更清楚 2025-2026 的流程到底是什么样，尤其是他们加了那么多 AI tooling 之后，system design 这一轮有没有变化。
如果你过去 6 个月走过他们流程，欢迎在这分享你能说的：role、level、几轮、类型、整体大概花了多久。不用特别细，只是想拼出个全貌。
也好奇：他们第一轮 screen 是 live coding 还是 async take-home？我看到两种说法都有。
几周后要面 senior 的 eng 岗，公开信息有点少。想更清楚 2025-2026 的流程到底是什么样，尤其是他们加了那么多 AI tooling 之后，system design 这一轮有没有变化。
如果你过去 6 个月走过他们流程，欢迎在这分享你能说的：role、level、几轮、类型、整体大概花了多久。不用特别细，只是想拼出个全貌。
也好奇：他们第一轮 screen 是 live coding 还是 async take-home？我看到两种说法都有。
大概 4 个月前我在那边面过一个 staff eng 岗。总共 5 轮：recruiter screen、async coding challenge（计时 90 分钟，用他们自家平台），然后一天 3 轮 live。没有单独的 system design，他们会更自然地把它穿插到后面的轮次里，比大多数公司都顺。coding challenge 很偏 python，不意外。整体感觉像大厂流程，但更快。
我两周前刚面完他们的 infra eng screen。第一轮是现场 live coding，不是异步。面试官是 senior eng，让我实现一个基础 rate limiter，然后再扩展。很经典。还没到完整 loop，但他们说这之后还有 3 轮。现在等消息。
你拿到的是 live 而不是 async 挺有意思的，听起来可能因团队或岗位而异。面试官怎么样？我听说 Scale 的面试官口碑两极分化，有的很投入，有的很走神。
真的很投入，会问很好的追问问题，看起来也在意我是不是在边想边说。比大多数都好。
staff level 他们加了一轮 systems thinking，没那么强调白板，更像是“你是这个模糊项目的 TL，带我们走一遍你会怎么定 scope”。不是标准的 design 轮，更接近 exec brief。我第一次遇到有点被打懵。