三周前刚做完 Samsung 的 virtual onsite，岗位是 senior platform engineer。一天内连着 5 小时。因为我进去前几乎没什么情报，想把真实情况写出来。
结构（我这次的安排）： coding round 1：60 分钟，2 题，共享 coding 文档，面试官实时在 coding round 2：60 分钟，换面试官，形式类似 system design：60 分钟（我之前单独发帖写过） behavioral：60 分钟，hiring manager + skip-level team chat / Q&A：30 分钟，潜在团队成员，比较随意
中间有个 20 分钟休息，我确实需要。
coding 轮细节： 题目是 medium-hard。一题是改造过的 interval 题（带条件的 merge），一题是 tree traversal，需要跟踪 path state。都不是我没见过的类型，但现场面试官盯着写的压迫感会更大。他们基本不怎么给提示。有个面试官在我不确定时说了句“你方向对了”，那就是我得到的唯一指导。
team chat： 这轮其实比大家想的更重要。他们在看 fit 和好奇心。我问了他们平台迁移的具体问题（他们在把部分服务从 on-prem 往 AWS 迁），聊着聊着真的聊成技术讨论。我对面的 engineer 看起来还挺享受。别把这轮当成吐槽前东家的时间。
节奏： 一整天很耗。我把前一天和后一天都空出来做缓冲。到第 4 小时我明显思考变慢了。提前知道这点会有帮助。
后续 timeline： recruiter 说“大概一周”出 debrief 结果，实际是 9 天，然后 verbal offer。不是我见过最快的，但也不算离谱。
整体来说，这次 onsite 比我预期更难，比我最近面过的一些 FAANG adjacent 公司更严格。他们看起来确实在认真精准地招人。