我上个月刚走完 samsung 的 new grad SWE 面试流程，想把实际的 playbook 发出来，因为我 Google 到的要么是 3 年前的，要么太笼统没法用。
new grad 流程（Austin 和 Dallas 办公室，SWE track）： 网申或校招 HireVue OA（2 道 coding，90 分钟） recruiter phone screen（15-20 分钟，基本就是确认一些基础信息） technical phone screen（45 分钟，1 道 coding + 一些概念题） onsite 或 virtual onsite（3 轮：2 轮技术，1 轮 behavioral）
OA 平均是中等难度。我遇到一道图 BFS 题和一道字符串处理题，不算太离谱。重点是确保你的 Python 或 Java 写得干净，并且能在注释里解释思路。
technical phone screen 才是很多人会被打个措手不及的地方。他们不只问 leetcode，也会问概念题：「what's the difference between a process and a thread,（进程和线程有什么区别）」「explain what happens when you call malloc,（调用 malloc 时会发生什么）」「what's a race condition.（什么是 race condition）」这里 cs fundamentals 比纯算法手速更重要。
onsite：其中一轮偏数据结构和算法，按 LC 难度是 medium-hard，但绝对不是只出 hard。我拿到一道动态规划题和一道偏设计的问题，问你会怎么组织一个 cache。第二轮技术让我 debug 一段小 C++ 代码并解释问题点，这个我真的没想到。即使你用 Python 面，也要至少懂基本的指针。
behavioral 轮：挺轻松的。比如讲一个团队项目；一次和队友有分歧的经历。他们很看重沟通，可能因为是大公司，跨团队协作很常见。
准备方式：我大概准备了 6 周，主要是 neetcode roadmap + 上面那些 cs fundamentals 问题。也练了大声讲解解题过程，帮助很大。
我听说 new grad 在 Austin 的 base 大概在 $105-115k 区间，看具体岗位。不是 FAANG 水平，但当地生活成本下也不差。祝还在 grind 的大家好运。