我申请了 Samsung Research America 的一个 senior SWE 职位，晚春走完了全套流程。下面是我真实的体验。
Recruiter Screen 很常规，20 分钟，主要是核对背景和时间线。然后是一次技术电话面，HackerRank 上做一道 coding 题，中等难度，60 分钟两题。不算简单，但如果你已经刷了几个月 LC prep，这些都不该陌生。
Onsite 一天连着四轮，全是线上。一轮纯 DSA。一轮 system design，我的题目大概是「design a notification system for a mobile platform at scale（设计一个可支持大规模移动端平台的通知系统）」，感觉非常符合他们的调性。一轮是和一个 senior manager 的 behavioral，重点在我怎么处理不确定性，以及和领导层意见不一致时怎么做。第四轮是和一个 principal engineer 的 domain 轮，更像白板讨论：分布式缓存里各种取舍。
真正让我意外的是：behavioral 的权重比我预期的更高。我每次讲到跨团队冲突的场景，面试官都疯狂记笔记。之前在 FAANG，system design 往往主导 senior calibration，我这次不得不在流程中途重新调整侧重点。
结果：拿到 offer，L6 对标。从投递到 offer 总共大概 7 周。比我记忆里的 FAANG 慢一些，但也不算难熬。