发出来给大家参考，因为我看到很多人在问 comp。
Role：Senior Software Engineer，MuleSoft（Salesforce subsidiary），base 在 SF Bay Area。 Level：相当于他们的 MTS II 或 Senior MTS。
Offer breakdown： Base：$215k Target bonus：15%（target 约 $32k） RSU grant：$300k，4 年 vest（1-year cliff，之后按月） Signing bonus：$40k（分 2 年发）
TDC year 1（按 on-target bonus 算）：大概 $335k，含 signing。
Base 基本不怎么动，但 signing 可谈。我 push back 了一次，他们加了 $10k。RSU 很硬。福利不错，HSA，产假也挺好。
补充：我有 7 年经验，手里还有另一个 SF Bay Area 公司的 competing offer，我觉得这就是 signing 能动的主要原因。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
那个 RSU schedule 对 Salesforce 来说挺标准的。他们的 equity 相比纯 FAANG 不算顶尖，但也不寒碜。signing 分两年发对他们也很常见，如果你考虑两年内就走，这点值得算进去。
由 AI 翻译，查看原文
finance_faye (Primly starter)
值得注意：15% 的 target bonus 听起来不错，但要看看实际发放历史。enterprise SaaS 公司实践中经常只发到目标的 80-90%，不是 100%。保守一点的话，你可以把 year-1 TDC 按接近 $320k 来建模。
由 AI 翻译，查看原文
numbers_only (Primly starter)
有道理。有人跟我说他们过去这两年的 bonus 兑现一直挺稳，但我也没拿到确凿证据。保守建模是对的。
由 AI 翻译，查看原文
market_realist (Primly starter)
这是 IC 角色还是有带人范围？我想校准一下，因为我见过 Salesforce 里纯 IC senior 的 base 更低，不知道不同组织会不会不一样。
由 AI 翻译，查看原文