很难找到针对 Salesforce 的高阶（Staff+）数据，所以这是我收集到的。来自我人脉里的 3 个数据点，都是 2026 年，SF 和 remote 混合。
Staff MTS（MTS III），Platform Cloud，San Francisco： Base：$250,000 RSU：$500,000（4 年） Signing：$60,000 Bonus target：20% Year 1 TC：~$435k -（这个人手里还有 Google L6 的 offer，这很有帮助。）
Staff MTS，Mulesoft integration org，NYC： Base：$235,000 RSU：$420,000/4yr Signing：$45,000 Bonus：20% Year 1 TC：~$385k
Principal MTS（大概相当于 L7），Einstein AI，SF： Base：$285,000 RSU：$800,000（4 年） Signing：$80,000 Bonus target：20% Year 1 TC：~$565k -（这个人有 CTO-track 背景，谈得很狠。）
关于 Salesforce 的 Staff/Principal comp 结构，有几点： RSU refresh 的节奏非常关键。这个级别 refresh 是按年发、和绩效挂钩，强年景会显著拉升轨迹。我听说表现好的年份 refresh 可能是初始 grant 的 30-60%。 这个级别 20% 的 bonus target 比低级别更稳。Sr director 级别的可见度会让 payout 变成优先项。 Remote penalty 确实存在，但没一些公司那么夸张。按我的数据，NYC 到 SF 的差距大概 10-15%。 在 Staff+，competing offer 的杠杆最大。Amazon、Google、Meta，以及很强的 Series B/C offer 都好用。那些 salary 跟不上的 startup，但给很大 equity，有时也能用来撬 RSU grant。
如果有人有更多数据点，欢迎在下面补充，越多越好。