我 2023 年中以 PMM 身份加入 Salesforce，今年年初离开。因为品牌太强，大家经常问我，所以这里写个实话版。
先说好的。福利真的很强。医疗保险、育儿假、Ohana 文化在团队层面不只是营销。我的直线团队彼此很照顾。志愿者日、心理健康资源都是真有。Slack 文化（讽刺的是他们拥有它）相对我去过的其他大厂，开会更少。
再说复杂的部分。工作生活平衡几乎完全取决于你落在哪个 org。Sales 相关的 org，尤其是跟 quota 靠得近的，Q4 会非常惨。那种 senior 同事“我晚上 11 点回你”的能量是真的。产品和市场岗位差异主要看 manager。我遇到的 director 真的会保护周末。隔壁组我朋友周日还会因为不紧急的事被 page。
大规模 reorg 的浪潮也是真的。Salesforce 在 2023-2024 经历了不少重组，不确定性很消耗人。你的 org 可能被并入，你的 roadmap 可能被砍，你的 skip-level 可能一年变三次。这不算 Salesforce 独有，但规模更大就更冲击。
裁员时“Ohana”的话术会显得很空。2023 年初裁了 10%，两周后全员大会又用 ohana 这个词，很多我认识的人都觉得很膈应。
市场类岗位的薪酬不错，但不是市场顶尖。SWE 的 comp 相对同级更有优势。如果你在对比 Salesforce PMM 和一家后期创业公司或 FAANG adjacent 的 offer，差距会很关键。
如果我现在要加入，我会问面试官：团队的 on-call 或 escalation 文化是什么样？下班后 Slack 的规范是谁定的？这支团队过去 18 个月有没有经历裁员？这些答案比 career page 更能说明问题。
下面欢迎提问。这不是吐槽，我在那里学到了很多。