有个 recruiter 联系我，说 Salesforce（MuleSoft org）有一个 senior SWE 职位，我大概 3 周后会有一次 screen。我是边工作边准备，所以备战时间很有限。
有没有人过去 6 个月内在那边走过 loop，任何 org 都行？我特别想了解：有几轮 coding，有没有 system design，以及 behavioral 部分到底有多重。到处都在提 Ohana culture，但我没走过流程，不知道只是氛围，还是会有很结构化的问题。
大家有啥信息都可以丢这儿。欢迎所有岗位。
MuleSoft 在 Salesforce 内部算是一个有点自成体系的世界。对他们的 senior backend 岗位，我走的 loop 是：1 轮 coding（medium 算法），1 轮 system design（聊到了 API gateway patterns），以及 2 轮 behavioral。behavioral 是真的结构化，不是走过场。他们问了我在技术方向上不同意时的经历，以及我是怎么处理的。给他们一个真实故事，不要讲得太“消毒”。
我在类似规模的公司做 hiring 的时候，也被 behavioral 的权重惊到过。在这个规模下，coding bar 只是入场券式的筛选。真正把 hire 和 no-hire 区分开的是 behavioral，尤其是在 senior 及以上。至少准备 3-4 个具体故事：压力下协作、客户影响、以及一次你顶回去的经历。STAR 格式在这里完全适用。
把「pushing back」当成一个类别是个好主意。这个总让人觉得有风险，但其实如果你有好的结果能落点，那就是加分项。
顺带一提，他们的 recruiting cycle 算偏慢的。提前 3 周约面试其实很健康。别把进度慢误解成信号冷淡，他们就是企业节奏。