刚结束 Roblox 的 new grad 流程并拿到 offer，趁还新鲜写一下。整体流程挺标准，偏大厂风格，但有几个小 quirks 值得提前知道。
new grad SWE 的流程： Recruiter screen（15-20 分钟，fit + 物流信息） 技术电话面：1 道 LC 风格题，中等难度，45 分钟。他们非常看重你在写第一行代码前，先把思路讲清楚。 Onsite（我的是线上）：看团队不同是 3-4 轮。大概拆分是：1 轮 coding（2 道 medium Leetcode，或者 1 道 medium + 1 道介于 hard 和 medium 之间那种），1 轮 system design lite，1 轮 behavioral。
对 new grad 来说，system design 会降档。他们不期待你架构 YouTube。我被问的是设计一个简单的游戏 leaderboard：数据模型是什么，规模上来更新怎么做，怎么 cache。基础要懂：读写取舍、cache 的用途、DAU 和存储的大致数量级。
Coding 重点：数组、hashmaps、树。我遇到了一题 sliding window 和一题改造版 BFS。没什么特别怪的。但干净的代码比你想的更重要。做完后他们让我讲时间复杂度。
Behavioral：常规 STAR。他们很看重「讲一次你收到反馈并把它用进去的经历」。Roblox 有个名声是很在意 craft 和协作。有位面试官还明确说他们在找能跟非工程角色沟通的工程师（考虑到他们的平台部分是给创作者用的 no-code 工具，这也合理）。
new grad 的 comp：我的 offer 是 base $155k + RSUs（4 年，1 年 cliff）。San Mateo 办公室，hybrid。bonus 不高（大概 10-15% target）。我的 offer 没有 signing bonus，但我看到别人提到有拿到。
时间线大概 4 周走完。recruiter 很及时，onsite 后 debrief 大概一周。
欢迎提问。Roblox 的氛围确实跟 FAANG 不太一样。少一点「leetcode 刷题工厂」的感觉，多一点「你真的会不会想问题」。不确定到 senior 级别会不会还是这样，但 new grad 这边感觉挺真诚的。