刚结束他们针对 senior platform eng 职位的招聘流程，我看到的是这样。
Phone screen 先是 recruiter 电话（20 分钟，常规），然后是 technical screen。技术面是一道图的 LC-medium，不算太离谱。之后是线上 onsite，两天 5 场。
Onsite 包含： 2 轮 coding（其中一轮更像真实分布式系统问题，而不是纯 LC 谜题，我挺喜欢） 1 轮 system design：设计一个支持数百万并发玩家的实时 leaderboard。他们会很强势地追问一致性和可用性的取舍 1 轮 behavioral 1 轮跨职能/文化面（面试官不是工程师）
设计面是他们真正深挖的地方。我被追问了 40 分钟。他们想看到你能把整个系统在脑子里 hold 住，并且在对方 push back 的时候能为取舍辩护，但又不会变得防御。
Behavioral 比较标准，讲 ownership 和失败经历。跨职能那轮有点出乎意料，因为它会深挖我怎么理解儿童安全和平台信任，而不是泛泛的协作问题。考虑到他们的用户群，事后想想很合理。
没拿到 offer，但流程本身很顺。面试官准备充分，也不浪费时间。