我大概 14 个月前以 L5 SWE 加入 robinhood。平时我不怎么发关于雇主的内容，但我看到很多要么是「robinhood 太棒了」（通常是刚入职的人），要么是「robinhood 就是在装创业公司」（离职后很生气的人）。站在我的位置看，这两种都不完全对。
实话版：
wlb 更看团队而不是看公司。我所在的团队（core brokerage infra）工时还算合理。没人常态化地干 60 小时一周。on-call 轮值是真有：我按月轮，确实有过凌晨 3 点被叫醒，但故障频率比我上一家 fintech 低。
文化上：robinhood 在 2021 之后经历过一段困难期（meme-stock 时代 + 裁员 + 监管压力）。现在的文化更谨慎、更偏执行导向，而不是「move fast」。这对产品可能是好事，但对想要创业氛围的工程师来说会有点无聊。
确实好的地方： 工程质量变好了。新招的人水平比 3 年前高。 小团队 ownership。我的小组负责的用户侧面很关键，而且自主权很高。 使命（democratizing finance）对这里大多数人真的重要，不是作秀。
不那么好的地方： 部分中层管理比较被动而且慢。本该一周的决策要拖三周。 跨团队协作比这个规模的公司应有的要难。 裁员之后一些 org 有种「人更少事更多」的氛围，表现为 scope creep，但不加人。
如果你在评估 robinhood 和大厂岗位的 wlb：它比 amazon 或 google 的 infra team 更友好。但它也比不上 stripe 或一些更小的 fintech 里那种很 chill 的岗位。大概处于中间。