发这个是因为这里的数据偏 L5 及以下。下面是我自己 offer + 两个朋友在过去 8 个月走完 staff loop 的信息。
我的 offer（L7，backend infra 方向，NY，2026 年 1 月敲定）： base：$255k annual bonus target：20%（结构和大厂不一样，实际是按季度发） equity：$1.1M RSU，4 年，1 年 25% cliff
这个 equity 数字是 GROSS。robinhood 的股价波动很大。grant date 的估值看起来很美，三个月后就不一样了。这个要算进去。
一个朋友（L7，core trading systems，SF）： base：$260k bonus target：20% equity：~$1.2M，4 年 vest
在 staff 及以上的 leveling，确实比我见过的其他 fintech 更难预测。他们在把人定到 L7 vs L6 上会比较抠，即使你有十年以上 staff track 的经历也一样。staff 的 behavioral 轮特别看 scope：带了多少团队、影响了多少工程师、有没有主导过 org 级技术方向。
对于 principals（L8）：我没有很干净的数据，但听说 base 大概在 $280-310k 区间，equity $1.5-2M，强烈取决于谈判 leverage。
几个结构性的点值得知道： equity refresh 节奏是每年一次，但流程很不透明。我听说是 comp committee 驱动，不是公式化的。 有一种看法是 robinhood base 竞争力不错，但同级别的 equity 价值波动比 Stripe 或 Square 更大。 staff 的 TC all-in 大概在 $450-530k 区间，取决于当月股价。钱是真钱，但不是 Stripe L7 那种水平。
如果你在 L6 或以上谈判：去拿一个竞争 offer。L5 及以下的玩法是「我们会稍微 match 一点」。到 L6+，来自 coinbase、Stripe 或增长很快的 fintech 的真实竞争 offer，确实能把数字谈上去。有个朋友手里拿着一个 Stripe L6 offer，多谈到了 $50k 额外 equity。