整理下我自己的 offer 和几个最近走过他们流程的朋友给我的信息。全部是 2026 数据，除非特别说明，地点是 SF/NYC。
senior SWE（他们相当于 L5/IC4）：
我的 offer：$185k base，$120k equity/年（4 年 vest，1 年 cliff），一开始没提 sign-on。我问了签字费，他们加了 $25k。纸面第一年总包：~$330k，不过 equity 当然受股价影响，而且他们还没上市，所以流动性也很关键。
一个朋友上季度拿到类似级别的 offer：$178k base，equity 更低，因为岗位在 infra team，不是 product。他估算 equity grant 大概 $100k/年。
我听说的 staff（相当于 IC5）： 不是一手信息，但我一个联系人拿到：~$210k base，equity 明显更高，对方说大概 $180-200k/年。到 staff 级别，跟 FAANG 的 equity 差距会开始缩小一些。
关于 equity 的一些 notes： Robinhood 现在已经上市（HOOD），所以流动性问题跟几年前不一样。但他们股价波动很大。拿来对比 FAANG offer 时要把这点考虑进去。 4 年 vest，1 年 cliff，是标准配置。我没听说有什么不常见条款。 谈判时提到 annual refreshers，但他们不愿意提前承诺具体数字。recruiter 说看 performance review，这也正常。
bonus： 我聊到的人里，没有谁拿到正式的年终 bonus。是 discretionary，而且据我听到的，不是 comp 叙事里很重要的一块。这跟大多数增长期、已上市的 fintech 公司一致。
对比： 同级别比顶尖 FAANG 桶低，但比大多数 Series B/C startup 高。更接近 Stripe 或 Brex，而不是 Google 或 Meta。