最近在看 Robinhood 的岗位，想在深入他们流程之前搞清楚 remote 和 hybrid 到底怎么回事。我目前收集到的信息来自一些聊天和职位描述的综合。
官方说法看起来是「flexible first」，但会因团队而异。这是他们内部用的词。落地大概是这样：
Menlo Park / NYC 的团队：大多数 engineering 岗位每周预计要到办公室 2-3 天。职位描述里不一定写，但会在 recruiter screen 的时候提到。有的团队执行得松，有的很严，而且执行力度和你的直属经理是谁高度相关。
完全 remote 的岗位：确实有，但真的很少。主要在 support engineering、一些 security 职能，以及少数当初就是按 remote 招进来的岗位。如果职位描述没明确写 remote，就默认你需要在 Menlo Park 或 NYC。
供参考：我聊过一个人，2025 年底加入他们的 infrastructure team，从 Austin 完全 remote。6 个月后被告知预期已经「演变」成更规律的 onsite 同步。最后他们改成每季度去一次，倒也还行，但这不是他当初签的那套。
我聊到的 recruiter 的说法是「我们相信大家能把活干好，但我们也相信面对面协作」。这基本是现在每家公司的话术，等于啥也没说。
如果 remote 对你是硬性要求：一定要留书面记录。不是放在 offer letter 里（那很难执行），但至少要有清晰的邮件往来。另外要明确问：团队在未来 12 个月是否计划调整 RTO 政策。有些 Robinhood 团队被直接问到时会更坦诚，有些不会。
2026 年 fintech 大环境整体都在往 hybrid 回摆。Robinhood 不算异类，但也不是那种完全 remote-forward 的公司。进去之前保持清醒就好。