我不是去 robinhood 求职的，我在 recruiter 这一侧。但这些年我给那边成功放过几个人，我可以告诉你 phone screen 到底是什么样的，因为外面流传的信息莫名其妙地很含糊。
robinhood 的 recruiter screen 通常 30 分钟。他们主要筛三件事：
1. 沟通和表达清晰度。你能不能讲清楚你在做什么？不是你的 title，而是你真正做的东西、产生了什么影响、你怎么思考自己的工作。那种一上来全是黑话、然后又讲不出具体内容的候选人，通常会在这里被标记。
2. 动机匹配。为什么 robinhood？recruiter 一定会问。他们想要的是你对公司使命（democratizing access to financial markets）或产品方向的具体回答，而不是「我喜欢团队文化」。泛泛的回答会把你放进「maybe」那一堆。
3. 基础信息。期望 comp、入职时间、地点或 remote 偏好、如果相关的话还有签证情况。他们会很早问这些。上电话前先想好你的目标区间。
你还会遇到一两个热身的 behavioral 问题。不是完整 behavioral 轮，就是：讲讲最近一个有挑战的项目。准备一个干脆利落的答案。
对 swe 候选人：有时这里会有很轻量的技术 check。不是 leetcode，更像「你最近设计过的最有意思的系统是什么」。这是探深度，不是算法测试。
对 pm 候选人：很可能会快速问一句「你最近上线了什么产品，结果怎么样」。
robinhood 的 recruiter phone screen 比一些 FAANG 的 screen 更偏聊天。他们好像更想确认你真的能像正常人一样交流。