好几次有人问我这个，所以把我知道的集中写一下。我今年早些时候跟 Robinhood 面过一个 senior PM 角色，走到了 offer 阶段。也有一个二手数据点，来自前公司一位 PM 去年加入了他们。
senior PM（大概相当于大厂的 PM2/PM3）：
我的 offer：$180k base。equity 说法是 4 年总计 $400k 的 grant。我没看到有 performance cliff，vesting 是标准的 1yr cliff。signing bonus：给了 $20k，我没谈。第一年现金如果算上 signing：$200k。
第二个数据点（前同事，~10 个月前加入）：
她的 offer 是：$172k base，equity 类似范围（$380-420k grant，取决于 grant 时股价）。她说 equity 数字是按美元报价，不是按股数，我也见过其他 growth-stage 的上市公司这么做。
跟同类公司比，PM 薪酬怎么样：
说实话，以公司这个阶段来看挺不错的。不是 FAANG（同级别 Meta PM 更高），但比大多数 sub-unicorn fintech startup 强。大概是 Chime 或 Current 那一档，可能略高一点。
offer 让人觉得偏轻的地方： 没什么明确的 bonus 结构。growth 公司经常说「可能会有 bonus」，但不写在纸面上。 股票是上市股，而且波动过。如果你拿它跟 pre-IPO startup 那种「彩票式 equity」比，上行空间的算法完全不一样。
该谈什么： base 有空间。我问了一次就拿到了 $5k。 equity 空间更大。我回头看觉得自己 push 得不够。如果你有 competing 的 PM offer，就用起来。 signing bonus：要开口。他们不一定会主动给。
PM 面试流程我可以单独写一帖，有问题就留言。