去年夏天我在 Robinhood 做了暑期实习，今年春天刚接受 return offer，所以也许我能解释一下这事到底怎么运作。
先说结论：转正不是自动的。我之前听别人说“只要干得好就会给 return offer”，但那只对了一半。大概第 10 周左右，我 manager 通过内部 review 表提交了反馈，然后在发 offer 之前，听说还有一通和其他实习生 manager 的校准电话。我们组 6 个实习生里有 2 个没拿到 return offer。一个技术做得很强，但和队友有摩擦。另一个的项目在 scope 上就是没落地，说实话更像是团队辅导没做好。
他们实际评什么： 项目完成情况和交付的 scope（不只是写了多少代码） 跨团队沟通，尤其是 Slack 上的异步沟通 实习项目是触达 production，还是只在 dev sandbox 里玩 一次非正式的中期 check-in，比你想的更重要
return offer 大概在实习结束后 6 周发下来。NYC 的 L3 SWE（2026 入职）薪资是 $155k base，$30k sign-on 分 2 年发，RSU grant 具体数我不想说，但对 new grad SWE 来说算合理。不是 FAANG 顶配，但也不丢人。
有个让我意外的点：虽然 offer letter 是 9 月来的，但他们给我到 12 月才做决定。这个窗口是真的，不是施压话术。我的 recruiter 也说得很明确：你可以用这段时间去别处面试再决定。
如果你今年夏天要去 Robinhood 实习，担心转正，几个很实在的点：尽可能把项目推到真实环境里；在自己小组之外多交朋友（据说校准委员会听的不止是你的直线 manager）；别鸽中期 review。中期那次就是他们标记“有风险人选”的时候。
欢迎问我实习体验或时间线相关的具体问题。