上周刚结束 Robinhood 的 frontend 流程，所以细节还很新。分享一下，希望能帮到别人。
recruiter screen 挺标准：30 分钟，过了一遍我的简历，他们问了我跟 React 相关的经历。recruiter 提到他们很看重性能优化和组件架构，不只是「会不会做个表单」，更像「你有没有处理过规模化的渲染瓶颈」。
technical phone screen（45 分钟）： 一道 coding 题。我的是中等难度的数组/字符串操作，不算残酷。但最后大概给了 5 分钟提问，我的面试官明显在看我会不会问聪明的技术问题，而不是只问「what's the culture like.（文化怎么样。）」。
virtual onsite（4 轮，一个下午分散完成）： round 1：前端系统设计。他们让我设计一个实时股票 ticker 组件。他们真正深入挖的点：websocket 管理、re-render batching、断线了怎么办、100 个 ticker vs 5000 个怎么处理。他们对具体 API 长什么样没那么感兴趣，更在意我怎么权衡取舍。 round 2：javascript 深挖。没有框架，纯 JS。closures、event loop、async/await 底层到底怎么跑。我做 React 4 年了，这一轮还是把我小小教育了一下。 round 3：behavioral。两个面试官，结构化 STAR 问题。「tell me about a time you disagreed with a technical direction（讲一次你不同意某个技术方向的经历）」和「describe a project you're most proud of（描述一个你最自豪的项目）」都问到了。整体挺常规。 round 4：debug 练习。他们给了我一个坏掉的 React app，有一些很隐蔽的性能问题（不必要的 rerender、一个触发过于频繁的 useEffect）。感觉他们用的是自研工具，不是标准 leetcode 环境。
leveling： 我面的是 IC3（他们的中级档）。他们一开始就说系统设计那轮对能否升到 IC4 权重很高。
overall 整个流程很全面，但不至于恶意刁难。时间线大概是从投递到 verbal offer 3 周。