昨天刚做完 Retool 的 recruiter 电话初筛，new grad SWE 岗位。正好 30 分钟。我来写一下，因为我搜「Retool recruiter screen」基本没找到什么有用的。
先说：这不是技术面。这是一次真正的对话。recruiter 很友好，节奏也很快。
大概的时间分配：
5 分钟自我介绍。她介绍自己，用一段话概括了岗位，确认我投的是全职不是实习。
10 分钟背景梳理。她让我带她过一遍简历。不是照着念，是讲清楚。讲到一个项目她把我打断，问我最难的技术问题是什么。不会很深，但她想看我能不能讲清楚。
5 分钟动机问题。为什么 Retool，为什么现在，未来两年你想做什么类型的工程工作。她在听我有没有对产品做过功课。
5 分钟后勤问题。当前状态（其他 offer、时间线）、签证情况（我在 OPT 所以会问到）、地点灵活性。Retool 的 HQ 在 SF，他们想知道我能不能接受那边 hybrid。我说可以。
5 分钟我提问。她回答了两个问题，然后说会在几天内把反馈给 hiring team。
她问了一个让我意外的 curveball：「What's something in Retool's product you think could be better?（Retool 的产品里有什么你觉得可以做得更好？）」。我有点措手不及，但我提到新 admin 用户 onboarding 的一些点，这个我确实体验过，因为我之前实习的团队用过 Retool。她好像挺喜欢这种具体。
反馈很快。三天后收到邮件进下一轮（45 分钟技术初筛）。
如果你要准备：了解产品，准备一到两个你用下来观察到的具体点，另外如果你有任何签证相关情况，要能把时间线说清楚。他们会问。