被 Retool recruiter ping 了一个 backend/infrastructure 角色。下周先电话聊。想在正式投入时间准备前，先搞清楚真实的面试结构。
几个具体问题： phone screen 相比 onsite 有多技术？ backend 角色的 system design 更偏他们的产品（内部工具、数据连接器），还是更通用的分布式系统？ 会是 live coding 还是 take-home，还是两者都有？
我之前做的工作和 Retool 邻近（数据 pipeline 喂内部工具），所以我对产品上下文还算有感觉。只是想知道自己将面对什么。
如果你最近走过流程，欢迎把 loop 细节丢在下面。角色、级别、大概时间线、有什么出乎意料的点，都会很有用。
我走的是 frontend loop，供参考：既有 live coding 也有 take-home。不是二选一。别默认只有一种形式。
在像 Retool 这种做工具的公司面 backend，system design 往往更贴着产品。比如想「你怎么构建一个可靠的 query connector，能处理多个数据源、不同的一致性模型」，而不是「设计 Twitter」。场景很重要，他们期待你能连接到他们真实的产品。
大概 7 个月前走过他们的 infra loop。phone screen 很 technical，不只是“介绍一下你自己”。他们让我走了一遍一个 debugging 场景。onsite 是 4 小时，4 轮，live coding + system design + 两轮 behavioral。我这个 track 没有 take-home，但听起来可能会因岗位而异。
这真的很有帮助。电话筛选里会有 debugging 场景这个点很重要，我会确保自己能把 debugging 过程讲出来，而不是只在脑子里想。