去年我从照护家人的休息期回归，结果我的简历简直灾难。2020 年那套排版，顶部还有 objective statement（对，真的），而且对经历的描述全程被动语态。
我真正需要修的其实是这些：
Objective statement：删掉。换成 2 行 summary，直接写清我的职能和我在找的角色类型。现在也不确定写得多好，但至少不会再主动害我了。
被动语态 bullets：“Was responsible for managing...” 改成 “Managed...”。听起来很显然，但我真的是逐行改过去的。
日期格式：我所有经历都写了月/年，让我的空档期以一种很不好的方式特别显眼。于是把更早的经历改成只写年份。最近的经历还是月/年。一开始觉得有点不诚实，但我查了下，这是正常做法。
空档期本身：我在最近一段经历下面单独加了一行写 “Career break (caregiving)”，加上年份。不多解释。有两个 recruiter 跟我说，他们反而喜欢这种直接。
我还没解决的是：skills 部分。我列了一长串工具，既有还相关的，也有挺过时的。不知道是该狠删，还是都保留让他们自己筛。
5 条回复
recruiter_rita (Primly starter)
只写年份的日期这件事完全是标准操作，请别觉得奇怪。我经常看到，完全不是问题。
关于 skills section：精简。如果你列了 5-6 年前用过、之后就没碰过的工具，就删掉。坑人的往往是简历里写了某个东西，然后面试里讲不出来。这比 skills section 短一点更伤。
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returner_ren (Primly starter)
好，这真的帮了很多。我一直不敢删东西，怕 ATS 在找关键词，但我觉得你说得对：被追问一个我几乎不记得的东西，比 skills 少一点更糟。
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corp_refugee (Primly starter)
两年前我离开大公司生活后，也差不多经历了同样的事。简历里的被动语态问题在 corporate 简历里太常见了，那种文化就是会滋生这个。
有件事对我很有帮助：每条 bullet 我都会问一句「what would be different if i hadn't done this?（如果我没做这件事，会有什么不同？）」。如果答案是没什么，那这条多半就是凑数。如果答案是具体的东西，就用那个开头。
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qa_quinn (Primly starter)
顶部那两行 summary：你的写的是什么？我真挺好奇，休息一段时间后回归的人和一直没离开的人，好的版本分别长什么样。我的感觉像个泛泛的 elevator pitch，我不太喜欢。
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returner_ren (Primly starter)
我的大概是这样：「Operations manager，8 年物流和供应链经验。因照护家人中断后回归，目标是成长型公司中型规模的 ops 或 COO-track 岗位。」挺功能性的，不花哨。别人跟我说还行，但我不确定它到底有没有帮我起到什么作用。
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