我做硬件/embedded 10 年了。我的简历是两页。过去三年一直是两页。过去 18 个月我投的每个职位，至少都拿到了电话初筛。
所以我想稍微反驳一下「必须一页」的教条。
一页规则来自一个简历会被打印出来递到人手里的时代。我们早就不在那个世界了。recruiter 现在是在屏幕上滚动看，或者在 ATS 里审。两页在物理上并不麻烦。
话虽如此，这条规则存在是有原因的。真正的失败模式不是「两页」，而是「两页的跑题废话，浪费读者时间」。这才是要避免的。问题不在页数，而在于每一行有没有配得上它占的空间。
对我来说，10 年经验，要压到一页，要么得砍掉三个确实相关的项目，要么把字体缩小到不可读。两种都帮不到任何人。
我觉得一页真正重要的场景是：5 年以内经验。如果你没有足够的硬内容去撑满两页，第二页会给人一种你在凑字数的信号。要避免的是这个信号，而不是页数本身。
对 senior 的人（7 年以上）：两页不只是可以，很多时候反而更合适。风险可能在反方向：压得太狠，看起来反而单薄。
你可以把两个版本都打印出来，冷读一遍。哪个读起来更对劲，就是答案。