我在嵌入式系统和硬件设计领域有 10 年经验。我的简历是两页。每隔几个月就有人特别笃定地跟我说，两页简历会直接把申请送走。又每隔几个月就有人同样笃定地说，一页简历只适用于应届生。
我决定不靠感觉，真的去查一查。
这是我和硬件、软件以及一些跨职能岗位的招聘方和 hiring managers 聊下来总结的：
一页派：主要适用于应届生和早期职业阶段（0-3 YOE）。一些大厂在高量筛选时偏好很强，因为招聘方真的每份简历只有 10 秒。一些招聘方说他们会把页数当作「这个人能不能精简表达」的代理指标，我觉得有点离谱，但确实存在。
两页派：在大多数技术领域里，7+ YOE 通常就是两页的常态。有些领域（学术、研究、政府）甚至是预期如此。到了 senior 和 staff 级别，面试官往往想看到深度。有位 engineering director 跟我说，她看到 10+ 年经验的人还只放一页，反而会起疑心，因为这可能意味着在藏东西，或者根本说不清自己的工作。
真正比长度更重要的： 信息密度。一页 8 号字体的简历，比起 11 号字体、排版干净的两页更难读。如果你的第二页空了一半，就合并掉。如果你的简历是两页内容都很密、可读性也好，而且两页确实是不同内容，那两页完全没问题。
我最后还是保持两页。我觉得这场争论大多是噪音，真正的信号是：陌生人在 30 秒内能不能看懂你做过什么。长度只是变量，不是答案。
做硬件和嵌入式的朋友：在 2026 这种很多公司都在做 defense/chips 相关工作的情况下，你们有没有看到什么不一样的趋势？