六个月前我会告诉你答案是「写到够为止」。我当时错了。
经历了两次求职（一次我还是 L4，一次是现在 senior/L5 级别），我拿到的 recruiter 和 hiring manager 反馈已经够多了，能形成一个有数据支撑的观点。
诚实答案：每个角色 3-5 条 bullet，超过 4 年前的经历会明显断崖式下降。
为什么这个数字好用：recruiter 初筛大概只花 6-10 秒。他们不会把你在公司 X 干了 3 年的那段 8 条 bullet 全读完。他们读前 2-3 条就做判断了。剩下的只会变成噪音，让你的 resume 更长、更难扫。
例外是你最近的或最相关的那段经历。如果内容确实足够不同，写到 5-6 条也可以。
超过 4-5 年前的工作：最多 2-3 条。你 2019 年在 startup 的那段是背景，不是主角。我把一个职位从 7 条砍到 2 条，结果真的什么都没发生，除了我的 resume 变得更好。
每条 bullet 真正重要的是： 用强动词开头（别用「responsible for」） 点出你做的或改的技术东西 给出影响：规模、延迟、成本、稳定性、团队规模等等，真实且具体 控制在两行以内
不重要的是： 把你用过的所有技术栈都列成 bullet 你想写你做的事，却在描述你团队做的事 在范围上过于谦虚。你带头做了就写 led，你负责了就写 owned。
我现在的 senior resume 是 1.5 页，每个角色 3-4 条 bullet，另外有一个 skills 部分。我收到的 recruiter 回复比以前那份 2 页、每个职位 6-8 条 bullet 但反而说得更少的版本多多了。