我在 bootcamp 结束后大概 8 个月才拿到第一份 dev 工作。比我想的久，投了大约 200 份。下面是我终于开始收到回复时的简历长什么样，以及之前没回复时我写的版本。
我第一版简历里写了什么（糟糕版本）： education：bootcamp，12 周，把课程内容全列出来（react, node, express, postgres） skills：列了一大堆我碰过的所有技术 projects：非常简短的描述，比如“用 react 做了一个任务管理 app” 没有指标，没有链接，没有上下文
我做了哪些改动：
1. 把 projects 放前面，不要把 education 放前面。 bootcamp 的教育背景没有 CS 学位那么有分量。recruiter 也知道 bootcamp 是什么。把真正做过的东西放到最显眼的位置。我把 projects 挪到了 education 上面。
2. 把 projects 当成工作来写。 每个项目写 3-4 个 bullet，格式跟工作经历一样：我做了什么、用了什么技术、解决了什么问题、能写上的数字都写上。“做了一个菜谱 app”改成“设计并部署了一个全栈菜谱分享平台，包含用户登录、REST API，并从 reddit 招募了 400 名活跃测试用户。”
3. skills 砍一半。 列 25 个技术但大部分讲不深是个坑。我砍到 8-10 个我真的能在面试里讲清楚的东西，剩下的反而显得更强。
4. 加上 github 链接和 live demo 链接。 这听起来很显然，但我知道有人就是不做。如果你的项目没上线、没法点开链接，在纸面上基本等于不存在。
5. 加了一个短 summary。 类似：'software engineer with strong React and Node fundamentals, focused on building full-stack web apps. currently seeking junior SWE or frontend roles at small to mid-size teams.' 它能让读简历的人立刻知道我是谁，而且不会装成我不是的样子。
2026 年 bootcamp 毕业生的市场确实比互联网上那些 bootcamp 内容写的时候更难。但也不是不可能。对自己能做什么保持诚实，加上真正能在线体验的项目，依然有效。