去年走过一轮 APM，进了两个项目，拒了一个。之后我又花了很多时间跟这些项目里的人聊。下面这些是我写简历时最希望早点知道的。
我看的项目：Google APM、Meta RPM、Microsoft PM Accelerate、LinkedIn PM，还有一些 Series B/C 公司更小的项目。前三个竞争极其激烈。小一些的项目流程更快，而且有时候更明确他们想要什么。
他们在简历里真正筛什么： 你确实交付过东西的证据。不是设计过、写过 spec、规划过，而是上线了、触达用户了。学生项目或 side project 也算，只要你能说「上线给 200 个用户」或「部署到 production」。 一条量化影响的 bullet。哪怕是大概估算也行。「通过 XYZ 把 DAU 提升 12%」比「设计了一个提升 engagement 的功能」好。他们知道你是 entry-level，不期待奇迹，只是在看你是不是以结果为导向。 跨职能协作。你有没有和工程师、设计师一起推进？有没有需要对齐意见不一致的 stakeholder？把它明确写出来。 技术素养信号。你不需要 CS 学位，但得有点东西。做过 A/B test、写过 SQL 拉数据、用过 API，随便哪种都行。
格式建议：永远一页。summary 除非特别强，不然大多会被跳过。我用的顺序是：教育、相关经历（哪怕是实习）、项目、技能。别把你最牛的东西埋得太深。
我在 APM 简历里看到的最大错误：写任务不写结果。「和设计团队一起迭代 onboarding flow」什么也说明不了。「和设计一起重做 onboarding flow，把 step 2 的流失率降低 18%」直接把你的思路讲清楚了。
如果你今年秋天要参加 APM cycle，现在就开始写简历。打磨 bullet 比你想的更耗时间。