我在 agency 这边，所以没法准确讲 Replit 内部流程到底怎样，但我在 2025-2026 帮三个候选人准备过，他们都走了 recruiter screen。下面是根据他们反馈拼出来的整体画像。
Replit 的电话初筛大概 30 分钟，对象是 recruiter 或 recruiting coordinator。比一般的 screen 更实在一些。有几个常见套路：
他们会问你为什么是 Replit。 不是那种「来夸夸我们」的问法。他们想知道你是不是确实用过产品、对它有自己的看法。给出泛泛的「我很认同你们的使命」这种回答的候选人，说 recruiter 会追问更深。能讲具体的，比如 IDE、Ghostwriter，或者某个产品决策你有想法的，反而更容易把话聊开。
他们会问你和 developer tools 的关系。 有个案例甚至不是 eng 角色也问了。你平时用什么、喜欢什么、被什么折磨。他们在做面向开发者的工具，所以想知道你会不会思考「工具」这件事。
会聊到一些 logistics。 时区、远程办公配置、入职可用时间。他们喜欢一个人时推进很快。有个候选人从 screen 到 onsite offer 总共大概 12 天。另一个拖了 3 周最后被 ghost。波动很大。
Comp range 会在 screen 里简单提一下。他们多数情况下不会用一个数字来 anchor 你，但会问你的 range。提前想好一个。看 2026 的数据，senior SWE remote 似乎 base 会落在 $160-200k（看级别），上面还会有相当可观的 equity。
还有个点：他们用 Greenhouse。如果你是通过 LinkedIn 投的，48 小时内没看到 Greenhouse 的邮件，去垃圾箱看看。