1 月 2026 走完了 Replit 的 PM 面试全流程。把整个经历分享出来，因为网上几乎找不到他们的 PM 面试内容。
我面的是一个偏产品的岗位，做他们面向开发者的产品（核心编辑器 + 协作功能，不是 agent/Ghostwriter 那层）。一共四轮。
Recruiter screen。 30 分钟，主要聊流程和安排。问了为什么选择 Replit，以及我是不是他们的产品用户。我之前在 side project 里一直用，所以回答得很具体。这个真的加分。
Product sense。 题目大概是：Replit 有一个课堂/教育场景。你会怎么改进老师管理 30 个学生实时写代码的体验？很开放。我把它当成一次 discovery，先讲用户是谁、想完成什么、现在的缺口在哪，然后给出几条方向并讲清楚 trade-off。他们会追问优先级，来回讨论挺不错。
Execution / estimation。 指标题：你会怎么衡量协作功能的健康度？你会关注哪些领先指标？他们想看我是否理解 output metrics 和 outcome metrics 的区别。还有一个轻量的估算题，问并发活跃的 repl 数量。
Behavioral。 标准 PM 行为面：讲一次你对 stakeholder 说不的经历，怎么处理一个失败的功能，和 eng 在 scope 有分歧时你怎么协作。
最后的 hiring manager chat 最像聊天，没那么正式。他们问了我对未来 3 年 developer tools 走向的看法，感觉是在看你对这个领域有没有真正的观点。
总体来说流程结构很好。我拿到的 offer 是 $155k base，中级 PM 对应水平，remote。