2026 年 3 月我面了 Replit 的 onsite（远程视频），岗位是 senior infrastructure role。一天 4 轮，大概 4.5 小时，中间有短休息。下面是细节：
第 1 轮：Coding。 两道题，现场写代码，用 Replit（对，你是在产品里做面试）。都是 medium。我遇到一题偏系统的 coding 题，关于 process scheduling，还有一题 string processing。60 分钟。
第 2 轮：System design。 深挖分布式执行和 sandboxing。我在更大的公司做过 system design，这一轮更聚焦、更技术化。他们有明确观点。你提方案他们会用真实约束来 push back，不是纯假设。
第 3 轮：Behavioral。 45 分钟，一个面试官。重点在 ownership 和 judgment。标准 STAR 问题加上几题更像在看你是否足够诚实：事情出错、哪些决策你会推翻。
第 4 轮：Hiring manager。 一半工程、一半文化/匹配度。他们问了当我不同意某个技术方向时会怎么合作。还问了我容易对哪类问题感到无聊，这是个挺有意思的筛选题。
Debrief 大概用了 5 个工作日。再过几天给 verbal offer。
跟我面过的其他小中型公司比，有两点很突出：面试官明显有很深的技术上下文，没人照稿念。而且他们看起来是真的好奇，不只是打分。
讨论的 total comp 大概是 $180k base + equity package。完全远程。我没接（选了别的），但这个 loop 是我这轮面试季里体验更好的一次。