刚走完 replit 的 new grad loop，趁还新鲜分享一下。先说结论：这不是那种纯 leetcode 刷题公司。他们更在意你能不能做出东西、能不能把产品和系统的取舍想清楚，而不是你能不能 20 分钟搞定一道很难的 dp。
我的流程（通过 linkedin 投的，大概 10 天左右回信）：
recruiter screen：30 分钟，挺随意的。问基本背景、为什么 replit，然后让我描述一个从 0 到 1 自己做完的项目。不是陷阱题，就是想确认你真的会把东西做上线。
async coding challenge：给了我 72 小时，但实际工作量大概 4-5 小时。用 replit 平台（或相关工具）做点东西。他们想看真实代码，不是纸上谈兵。把代码 push 到一个 repl，提交链接。
technical phone screen：45 分钟，跟一个 engineer。一道 coding（中等难度，不变态），再加 15-20 分钟聊我的 take-home。问题基本是：为什么这么设计、哪里会重做、怎么 scale。
virtual onsite：4 轮：system design（偏协作，对方会帮你一起想，不是单纯拷打）、另一轮 coding、values/culture、一轮 hiring manager 对话。
准备建议：老实说最有用的是自己用 replit 做几个小 app，能证明你理解产品。leetcode medium 够了，别纠结 hards。把 replit blog 和 engineering post 过一遍，他们经常讲怎么思考 dev experience。
new grad 的 leveling 看起来会落在 L3/L4，取决于实习经验。我的单点数据：offer 大概 $140k base + equity，remote-eligible。仅供参考。
还有人最近走过吗？好奇 take-home 有没有变。