上周刚结束，趁记忆还新分享一下。
recruiter screen 大概 20 分钟，比较聊天式。她问了我为什么是 Replit，我觉得这个问题比听起来更重要。他们团队小，想找真的想过产品的人。
take-home 给了 72 小时窗口，让你做一个小 feature 或 tool（当然是在 Replit 里）。我两天一共花了大概 8 小时。题目足够开放，你的选择会暴露很多本能。我问了一个澄清问题，感觉没问题。
然后是两轮 technical。第一轮是 Repl 里的 live coding，不是 leetcode 风格。他们给了一段半坏的代码，让我 debug 并扩展。他们明确说可以 Google。他们看的信号是你能不能看真实文档、推理你看到的东西，而不是背 API 签名。
第二轮是 product + system design，属于「how would you make collaborative editing more responsive at scale（规模化情况下，你会怎么让协同编辑更及时响应）」那类话题。很快就聊到 tradeoffs。我不觉得有标准答案，他们想看你怎么想。
behavioral 是贯穿全程自然出现的，不是单独一块。「tell me about a time you shipped something fast and it broke（说说你曾经快速上线了某个东西但它出问题的经历）」是在 coding 轮中间问的。
还在等结果，但整体体验挺不错的，基本没什么表演成分。